Dva razloga zbog kojih pametni ne dobivaju posao

Inteligencija im stoji na putu profesionalnog napretka

Prema članku dr. Mauricea Ewinga, glavnog direktora i osnivača Conquera, pametne osobe često pogrešnu procjenjuju svoje instinkte kada donose važne odluke. On tvrdi kako njihova inteligencija često stoji na putu profesionalnog napretka.

Odlučio je malo bolje istražiti taj fenomen i otkrio kako njihova pamet može štetiti traženju posla, prenosi portal Srednja.hr..

Pametni ljudi često imaju predugačke i predetaljne profile

- Jedan od nusprodukta visoke inteligencije je mogućnost osobe da se bavi većim brojem aktivnosti u kraćem vremenskom periodu. Kao rezultat nije neobično vidjeti životopis takve osobe koji vrvi podacima i iskustvima koje mnogi stariji ljudi nemaju. Problem je u prezentaciji.

Kada "pametnjaković" u detalje priča o svojim iskustvima, poslodavac se može osjećati preplavljen informacijama, zbog čega previdi relevantna iskustva. Osim toga, predavanje predugačkog životopisa mnogima izgleda kao se previše trudite. Važno je istaknuti bit, izdvojiti relevantno iskustvo, vještine, alate i obrazovanje u logičnom formatu, rekao je Ewing.

Pametni se često izražavaju svojim rezultatima

Pametni ljudi, koji su također često jako ambiciozni, znaju više govoriti o svojem performansu i rezultatima. Iako je bitno pokazati svoje sposobnosti, puno je važnije prvu fazu selekcije proći jednostavnim intervjuom, nego odmah demonstrirati sva svoja postignuća.