Opsežna reforma radnog zakonodavstva

Mrsić najavio: Nakon tri godine svi će imati pravo na otpremninu!

'Poslodavci podmetnite leđa! Ne tražite od države samo rasterećenja', zazvao je danas ministar rada Mirando Mrsić okupljene gospodarstvenike na radnom doručku Američke gospodarske komore u zagrebačkom Sheratonu. Glavna tema sastanka bila je opsežna reforma radnog zakonodavstva.

Mrsić najavio: Nakon tri godine svi će imati pravo  na otpremninu!
Novi Zakon o radu (ZOR) trebao bi na snagu stupiti s prvim danima iduće godine s tim da bi niz stvari trebao biti riješen posebnim zakonima, među njima i otpremnine.

Namjera ministarstva je da svi radnici pravo na otpremnine stječu nakon tri godine rada. Kroz te tri godine radnik bi mogao raditi kod više poslodavaca, a pravo na otpremnine bi imali i oni koji su zaposleni na određeno vrijeme ili preko agencija.

'Poslodavac bi dio davanja na plaću izdvajao u fond. Sredstva bi se prikupljala na poseban račun radnika. I on bi s tim novcima sasvim samostalno raspolagao', objasnio je ministar.

Mrsić nije precizirao koliko će poslodavci morati izdvajati za otpremnine – razmišlja se da to bude od 1,2 do 1,5 posto na plaću - ali je istaknuo da one moraju biti primjerene.

'Poslodavci ne gledajte samo sebe i svoj profit. Podmetnite leđa. Radnici imaju pravo na sigurnost', poručio je ministar najavljujući kako bi uskoro trebao izaći s konkretnim izračunima otpremnina.

Ni u novom sustavu neće biti moguće isplatiti otpremninu radniku koji je otkaz dobio zbog skrivljenog ponašanja, ali njegovi novci neće nestati. Ostat će mu na računu i moći će ih dobiti kad stekne zakonsko pravo na isplatu otpremnine.

Mrsić je najavio kako će prema novom Zakonu o radu plaća morati biti definirana ugovorom o radu dok je sad praska bila da je to većinom riješeno pravilnikom o radu.

Na taj način, objasnio je ministar, omogućit će se radniku da se pobuni ukoliko mu poslodavac jednostrano želi smanjiti primanja.

'Do sad je radnik na to mogao šutke pristati ili dati otkaz, ali tad ne bi imao pravo otpremninu, i naknadu za nezaposlenost', rekao je Mrsić.

Prema novom prijedlogu ukoliko radnik ne pristaje na manju plaću bez obzira dobio otkaz ili ga sam dao to će se voditi kao 'poslovno uvjetovani otkaz' i radnik će imati pravo na otpremninu, naknadu za nezaposlenost, ali i mogućnost da tuži poslodavca.

'Naša intencija nije, kao što su to tvrdili kritičari, da olakšamo poslodavcima otpuštanje već da se radnicima omogući borba za primjerenu plaću', naglasio je Mrsić.
  • Autor: tportal.hr
  • Foto: .
  • Objavljen: 09.10.2013 12:40

Nema komentara

Komentiraj članak

Potrebna je prijava kako biste komentirali.