Kako na domaćem tržištu nema ljudi, jer je dobar dio sezonaca zbog korone prebjegao u druge sektore, odnosno snašao se s poslom u neizvjesnosti otvaranja turističkih objekata, sve nade polažu se u stranu radnu snagu, a to su prije svega radnici iz zemalja izvan Europske unije, odnosno iz Bosne i Hercegovine i Srbije, piše
Poslovni dnevnik.
Tu pak nastaje novi problem, jer procedura dobivanja radne dozvole nekad traje i do mjesec dana, a potrebe sektora mjere se sad već u satima. U proceduri, doznajemo u MUP-u, trenutno je skoro 5000 zahtjeva za radne dozvole, dakle toliko radnih mjesta je prazno i hitno čeka radnike.
“Dogodila se situacija za koju se ne može nikoga kriviti, poslodavci donedavno nisu mogli znati koliko će kadra trebati, kakva će biti situacija s pandemijom i mjerama, a radnici su se morali snaći. Procedure koje u normalnim godinama traju nekoliko mjeseci sada moramo rješavati puno brže.
Nedostatak radnika trenutno je najveći izazov sektora, i trudimo se zajedno s institucijama doći do najboljih rješenja kako bi se ubrzale procedure, odnosno olabavili svi instrumenti zapošljavanja stranih radnika, kako bi se otvorili svi objekti za koje imamo potražnju”, kaže Veljko Ostojić, direktor Hrvatske udruge turizma.
U idealnim uvjetima, procedura od zaprimanja zahtjeva do dobivanja radne dozvole trebala bi ovih dana trajati maksimalno sedam dana. No, iako je za turizam ukinuta obveza testa tržišta rada, sustav nije pripremljen ni ekipiran da u tako kratkom roku obavlja svu propisanu administraciju.
Kako je poznato, Zakonom o strancima koji je stupio na snagu 1. siječnja ukinute su kvote za zapošljavanje stranaca (državljana trećih zemalja izvan EU), već poslodavci prije zapošljavanja državljana trećih zemlja imaju obvezu zatražiti ima li takvih radnika na hrvatskom tržištu.
Stoga poslodavac prvo provodi test tržišta rada, a HZZ je dužan u roku od najkasnije 15 dana dostaviti poslodavcu rezultate testa tržišta rada. Ako se utvrdi da nema hrvatskog radnika koji ispunjava zahtjeve poslodavca za zapošljavanje, poslodavac može podnijeti zahtjev za dozvolu za boravka i rad za točno određenog državljanina treće zemlje.
Srećom, turizam je prepoznat kao djelatnost s deficitarnim zanimanjima, i nema obveze testa tržišta rada, i tu su poslodavci dobili prednost, no to nije dovoljno, jer slijede još procedure za utvrđivanje jesu li ispunjeni uvjeti za davanje pozitivnog mišljenja za zapošljavanje te osobe za hrvatskog poslodavca.