– Reforma će počivati na tri stupa: prvi se odnosi na izmjene Zakona o državnim službenicima, kojima se radi na ujednačavanju plaća za ista radna mjesta u državnim, agencijskim i lokalnim tijelima, a dugoročno će se razmišljati i o mogućnosti da se u to uključe i neka, ne sva, javna poduzeća, ali to neće ići u prvom krugu reforme. Dakle, radi se o tome da se jednaki administrativni poslovi plate jednako bez obzira na to radi li se u ministarstvu, agenciji, županiji, općini ili institutu, što sada nije slučaj. Jednako tako ćemo sa sindikatima razmotriti opravdanost raznih dodataka na plaću kojima su se plaće svima umjetno povećavale, umjesto da se nagrađuje kvaliteta, a destimulira nerad i loše obavljen posao – kazala nam je Dubravka Jurlina Alibegović.
U okviru tih zakonskih promjena donijet će se i nove zakonske odredbe o plaćama, odnosno uvest će se fiksni i varijabilni dio plaće.
Prebačaj i podbačaj
Za sada se još ne zna koliki će biti fiksni, a koliki varijabilni dio plaće, ali radi približnog objašnjenja, valja kazati kako bi to značilo, na primjer, da će sadašnja fiksna plaća od 5000 kuna biti podijeljena na 4500 kuna fiksnog dijela i 1000 kuna varijabilnog dijela plaće. To znači da bi ta plaća mogla iznositi 4500, ali i 5500, ovisno o ocjeni koju će zaposlenik dobiti od nadređenih.
I upravo će taj sustav ocjenjivanja i novih kriterija za svako pojedino radno mjesto biti neuralgična točka ovog sustava, jer će "šef" imati veliku "fiskalnu" moć, ali i odgovornost. Moć se odnosi na to da će izravno nadređeni moći stimulirati i destimulirati radnike u svojoj organizacijskoj jedinici, ali će odgovornost biti određena na način da će svaka ta jedinica također imati kriterije i plan izvršenja posla na temelju kojih će i šef biti ocijenjen od nadređenih na "višoj" razini.
To znači da će se svake godine donijeti planovi i kriteriji izvršenja određenih poslova, i ako ta jedinica ne zadovolji propisane kriterije, šef će se naći na udaru nadređenih i moći će biti smijenjen. Zbog toga se pretpostavlja kako će taj sustav stimulirati šefove da stimuliraju one koji rade bolje, a destimuliraju one koji rade lošije.
Naime, kao što su nam rekli Dubravka Jurlina Alibegović i Josip Budimir, cilj reforme nije smanjivanje plaća zaposlenih, nego čak povećanje plaće za one koji dobro rade.
– Moram kazati kako je dobar dio visokoobrazovanih službenika potplaćen u odnosu na privatni sektor, ali da bi im se plaća mogla povećati, moraju se primijeniti i pravila iz privatnog sektora. Zbog toga će se ići na izmjene Zakona o državnim službenicima na način da će se na većinu njih primjenjivati norme iz Zakona o radu, tako da više neće biti zapošljavanja rješenjima koja su upravni akti, nego klasičnim ugovorima o radu – kazao nam je Budimir, a to nam je potvrdila i ministrica Jurlina Alibegović.
Cijeli tekst pročitajte
OVDJE.