Iza aviokompanije Delta Air Lines još je jedna izrazito uspješna poslovna godina. Umjesto da samo riječima zahvale svojim zaposlenicima na trudu i odlično obavljenom poslu, šefovi ove tvrtke odlučili su ih nagraditi novčano, a za to će izdvojiti vrtoglavih 1,6 milijardi dolara (10,72 milijarde kuna).
Bonuse će dobiti svi osim – šefova
“Delta ne bi bila to što je bez naših 90.000 radnika. Oni zaslužuju sve zasluge za naš uspjeh”, rekao je direktor tvrtke Ed Bastian za CNN i objasnio da će tvrtka svakom radniku isplatiti bonus u visini od 16,6 posto svoje godišnje plaće, što je iznos od oko dvije dodatne plaće.
Bonus koji će radnicima isplatiti za uspješnu 2019. godinu rekordan je, a ovo je ujedno u šesta godina zaredom kako tvrtka svojim radnicima daje bonuse veće od milijardu dolara. Politika dijeljenja profita s radnicima započela je 2012., nakon što se Delta spojila s tvrtkom Northwest.
Izdašne bonuse dobit će apsolutno svi zaposlenici, neovisno o tome jesu li zaposleni na puno radno vrijeme ili samo pola radnog vremena, kao ni o tome jesu li njihovi ugovori na određeno ili neodređeno razdoblje. Jedini koji neće dobiti taj bonus jesu direktori i menadžeri, ali oni već imaju sustav nagrađivanja temeljen na njihovoj izvedbi.
Neki daju i doprinose na mirovinske račune
“Isplate bonusa zaposlenicima Delte dobar su poslovni potez”, izjavio je Joseph Blasi, direktor Instituta za istraživanje vlasništva i raspodjele dobiti na Sveučilišta Rutgers.
“Istraživanja pokazuju da planovi raspodjele profita, u kombinaciji s korporacijskom kulturom koja potiče zaposlenike na davanje prijedloga i sudjelovanje u rješavanju problema tvrtke, mogu poboljšati korporativni rad i osobnu motivaciju”, dodao je.
Izravne isplate u gotovini nisu jedini način na koji tvrtke mogu dijeliti profit s radnicima. Neki daju i doprinose na mirovinske račune radnika.