Istraživanje nad 2.000 zaposlenih ljudi koje je provela osiguravajuća kuća RIAS u Britaniji pokazalo je da gotovo trećina zaposlenika mlađih od 40 percipira bolovanje kao “dodatni godišnji” koji ionako zaslužuju, nasuprot samo 4% zaposlenika iznad 50 godina.
Izgleda da su stariji zaposlenici zdraviji od svojih mlađih kolega, ili samo manje spremni uzeti slobodan dan kada se ne osjećaju najbolje.
Prošle je godine samo četvrtina zaposlenika preko 50 uzela slobodan dan zbog bolesti, nasuprot gotovo polovice njihovih kolega u dobi između 20 i 39 godina. Od onih koji su uzeli bolovanje, trećina ispitanika ispod 40 rekla je da su to učinili zbog obične prehlade, nasuprot jednom od deset zaposlenih iznad 50.
Istraživanje otkrilo je da više od polovice mlađih korisnika bolovanja priznalo da su uzeli više vremena nego što je bilo nužno. Samo desetina starijih je rekla isto.
Stariji se više trude
Rezultati istraživanja sugeriraju da se stariji zaposlenici više trude ostaviti bolji utisak te da više paze da ne izgube posao. Uz to, moguće je da se stariji zaposlenici više brinu o sebi, što rezultira manjim brojem ‘bolesnih dana’.
Jedan od razloga za veću predanost poslu vjerojatno je i činjenica da stariji ljudi imaju daleko manje šanse naći novo radno mjesto.
Predstavnik RIAS-a Peter Corfield izjavio je “Zaposlenici iznad 50-te nastavljaju biti vitalan dio radne zajednice. Trebamo shvatiti da ljudi u pedesetima i šezdesetima nisu ‘stari’, oni su vrijedni i predani, i stvarno žele raditi. Uz radno iskustvo, dodatna korist starijih zaposlenika je manji broj dana provedenih na bolovanju, što godišnje poslodavcima uštedi milijune.”
Očito je da slika o starijim ljudima koji samo broje dane do penzije baš i ne drži vodu.